 Le PowerPoint représentait, jusqu’à tout récemment, le moyen le plus efficace à utiliser lors des formations. Aujourd'hui, ce n’est plus le cas, car la vidéo l’a distancé. Voici pourquoi. Efforts versus temps Élaborer une présentation PowerPoint ne prend pas beaucoup de temps, contrairement à une vidéo. Cependant, on ne peut présenter le PowerPoint aux travailleurs sans que celui-ci ne soit accompagné d’un formateur qui le décode ; le rendant par conséquent beaucoup plus long à apprendre et à enseigner que la vidéo, qui est en soi un support autonome. De plus, la vidéo permet de mettre au point des capsules sur un sujet particulier, par exemple les nouveautés de votre entreprise en matière SST, et de les faire visionner lors des réunions boîtes à outils (Toolbox meeting). Ainsi, même si le document PowerPoint est plus court à créer, il y a beaucoup plus d’efforts à mettre de la part de votre compagnie dans sa rédaction et sa transmission. En ce qui concerne la vidéo, vous pouvez laisser le tout entre les mains expertes des professionnels. Rétention d’informations Le vidéo permet de morceler l’information en blocs. Grâce à cela, l’apprenant retient plus facilement ce qu’il apprend. Et puisque la vidéo ne donne que l’information pertinente à chacun des postes, vous pouvez cibler la formation de vos travailleurs. Aussi, puisque la vidéo montre les comportements adaptés à vos travailleurs, plutôt qu’elle ne les dit, l’apprentissage est plus stimulant pour eux. Finalement, la quantité d’information retenue versus temps de production est beaucoup plus avantageuse avec une vidéo qu’avec un PowerPoint. La vidéo représente donc un moyen d’apprentissage tout simplement plus pratique, plus rapide et plus efficace. N’attendez plus, laissez tomber le PowerPoint et restez à la fine pointe de la technologie. Rédaction : Hélène Dufresne, Rédactrice | SantéSécurité.info  L’univers légal en santé et en sécurité du travail est en constante évolution. Ainsi, les modifications apportées au Code criminel canadien viennent préciser les responsabilités de chaque intervenant et incitent à mettre en place des mesures pour se protéger contre d’éventuelles poursuites judiciaires.
Dorénavant, grâce à la loi C-21, toute personne qui travaille pour une organisation (administrateur, associé, employé, mandataire, cadre) pourrait être mise en accusation pour une infraction criminelle dans le cas d’un manquement aux responsabilités décrites à la loi. Ainsi, toute personne responsable de diriger un travail doit prendre les mesures raisonnables pour assurer la sécurité des travailleurs et du public. La diligence raisonnable a diligence raisonnable devient donc la meilleure défense. Les employeurs doivent prendre toutes les précautions raisonnables dans certaines circonstances pour prévenir les blessures ou les accidents sur leur lieu de travail. Pour faire preuve de diligence raisonnable, l’employeur doit mettre en vigueur un plan en vue de déterminer les dangers que peut présenter le milieu de travail et de prendre les mesures correctives qui s’imposent pour prévenir les accidents ou les blessures subises à cause de ces dangers. Les 7 étapes du programme de diligence raisonnable 1. Réaliser un audit de conformité : pour vérifier le respect des obligations en regard de la réglementation, des normes et de la LSST ; pour prendre le pouls réel de la situation (vérifier les problèmes de communication, vérifier les risques non contrôlés, réviser les priorités, fixer de nouveaux objectifs). 2. Identifier et évaluer les risques et les dangers : pour déterminer les priorités d’action à l’aide d’un outil ou d’une méthode (à réaliser de façon continue par le biais d’inspection, d’entretien préventif, d’enquête d’accident ou de déclaration des employés). 3. Identifier les objectifs et les activités visées. 4. Déterminer un plan de communication et de formation. 5. Assurer le suivi de l’efficacité des méthodes de contrôle. 6. Procéder à une revue de direction (vérifier l’atteinte des objectifs, faire des rapports périodiques, revoir les conclusions de l’audit). 7. Documenter les activités afin de recenser les écrits nécessaires à démontrer les actions prises. Ceci permet de réaliser un processus de révision et de contrôle et de laisser des traces des actions et des activités effectuées. La documentation doit être mise à jour, diffusée et appliquée au quotidien. La formation vidéo combinée au E-learning remplissent à eux seuls 4 des 7 étapes du programme de diligence raisonnable. L’identification seule des risques n’est pas suffisante. Il faut particulièrement s’assurer que les travailleurs comprennent bien les enjeux pour eux-mêmes, acceptent de s’impliquer et reçoivent l’information et la formation nécessaires à l’accomplissement de leur travail en toute sécurité. SantéSécurité.info vous aide à accomplir votre diligence raisonnable, contactez-nous et découvrez comment. 514-645-8255 1. Elle réduit les coûts d’opération d’au moins 50%
Le E-Learning est une solution de premier choix pour les grandes entreprises qui ont un grand volume d’individus à former chaque année. Suite à des études réalisées aux États-Unis au cours des dernières années au sein de plusieurs entreprises, il a été prouvé que ce type de formation permet de réaliser des économies de près de 50% par rapport au budget annuel habituel en comparaison avec la formation traditionnelle. Cela, simplement en n’ayant plus besoin de location de salles, de payer le transport des apprenants et d’avoir recours à des firmes externes pour la formation. Ce pourcentage ne comprends d’ailleurs pas les montants qui sont accordés aux employés lors de ces formations de plusieurs heures. Si on diminue cette somme, grâce au temps de formation plus court, on réalise alors économie totale de près de 75% par rapport à la formation magistrale. 2. Elle permet de livrer plus de formations, plus rapidement On calcule que la formation en ligne coûte 75% moins cher que la formation traditionnelle, et permet de former 90% plus de travailleurs qu’à l’habitude dans une même période de temps. Puisqu’elle ne tient pas compte des facteurs de plage horaire à concilier, de déplacements, de l’heure qu’il est au moment de la formation, des disponibilités du formateur, elle permet de former des centaines d’individus chaque jour, car chacun choisit le moment qui lui convient pour compléter ses formations et la plateforme d’E-Learning peut gérer des centaines de formations simultanément. 3. La formation en ligne améliore la qualité de l’apprentissage Une étude du “American Psychological Society” a prouvé que la majorité des individus absorbent plus l’information lorsqu’elle leur est transmise par un ordinateur. Les résultats de deux groupes, l’un soumis à une formation traditionnelle et l’autre à une formation en ligne, viennent appuyer cette théorie. Les résultats des individus formés par ordinateur étaient nettement plus élevés que les autres. Pourquoi? Ce phénomène s’explique simplement. Les dernières recherches effectuées dans le domaine des neurosciences confirment une donnée que tous les pédagogues et les élèves ressentent : il est très difficile de rester concentré longtemps. Après 10 minutes, le taux d’attention des apprenants commence à diminuer, tandis qu’après 20 minutes, le taux d’assimilation de l’information chute de 50%. La formation en ligne a donc la cote, puisqu’elle livre l’information par petits segments facilement assimilés par le cerveau. |
AuteuresGeneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires, SantéSécurité.info 
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Septembre 2018
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